Как победить непорядочного работодателя?

Для большинства трудоспособного населения страны самая важная часть жизни, это работа. Поэтому так важно быть уверенным в нерушимости своих прав. Работодатель и работник обязуются взаимно соблюдать обязанности и права друг друга. Но, как и в любой области социального взаимодействия, между взаимозависимыми сторонами нередки конфликты, связанные с несоблюдением прав одной из сторон.

Требует ли рассмотрения в суде каждый конфликт?

Конфликты по обе стороны "баррикад" могут разрешаться мирным переговорным путем, но часто упорство одной из сторон приводит тупиковому положению, порождающему трудовой спор в юридическом смысле.

Причинами возникновения спорных ситуаций являются правовой нигилизм сторон и расхожее мнение о космических расценках на услуги юридической консультации, страх работника потерять рабочее место, устойчивое недоверие к судебной системе. Важно научиться защищать свои права, ведь с каждым положительным решением суда вероятность последующего нарушения становится меньше.

Пути решения спора.

При явном нарушении установленных правил участвовать в решении проблемы может комиссия по трудовым спорам. К сожалению, на сегодняшний день деятельность трудовой инспекции недостаточно эффективна, а проверки часто носят формальный характер.

В остальных случаях необходима юридическая консультация и обращение в суд. Для подачи искового заявления определены такие сроки: один или три месяца. Ожидание вердикта комиссии не продлевает сроки. Поэтому, важно обратиться к квалифицированному трудовому юристу, который в кратчайшие сроки поможет правильно подготовить необходимые документы, а также окажет содействие по сбору доказательств. Неправильное оформление документов влечет их возврат и нарушение установленных сроков.

Как лучше организовать решение спора в суде.

Можно самостоятельно отстаивать свои интересы в судебном заседании. Но, как правило, сторону работодателя представляет юрист, состоящий в штате предприятия и имеющий большой опыт в аналогичных делах.

Законодательство непрерывно совершенствуется, ежегодно вносятся тысячи изменений в законы. На доскональное изучение нормативной базы необходимо потратить годы. Кроме того, не редки ситуации, когда подзаконные акты противоречат законам и опытные трудовой юрист или трудовой адвокат всегда постараются использовать эти противоречия в интересах своего клиента. Поэтому, для получения максимально положительного результата по итогам рассмотрения трудового спора наиболее целесообразным является привлечение опытного юриста.